Punëtorët në përgjithësi janë të mbrojtur mirë në Zvicër. Maksimumi i javës së punës me kohë të plotë të lejuar me ligj varion nga 45 orë në 50 orë, në varësi të sektorit.
Mesatarisht, zviceranët me punë me kohë të plotë punojnë rreth 41 orë në javë, sipas Zyrës Federale të Statistikave. Të gjithë punonjësit kanë të drejtë për katër javë pushime në vit, megjithëse në praktikë shumë punëdhënës ofrojnë më shumë se minimumi ligjor. Përveç kësaj, ka deri në nëntë festa publike vjetore, në varësi të kantonit të punësimit.
Nuk ka asnjë detyrim për të kompensuar orët e humbura nëse punonjësja merr pushim për shkak të një aksidenti ose shtatzënie. Një pjesë e pushimit të paguar jepet gjithashtu për martesën, lindjen e një fëmije (në rastin e babait), vdekjen e një të afërmi të afërt dhe një zhvendosje shtëpie. Nuk ka një kohë të caktuar të përcaktuar sipas ligjeve zvicerane për këto ngjarje, kompanitë mund të vendosin vetë. Më shumë rreth mungesave nga puna këtuLidhje e jashtme.
Ligjërisht, askush nuk mund të pushohet nga puna për shkak të orientimit të tij seksual, anëtarësimit në një parti politike ose grupi fetar, anëtarësimit në sindikata, ose kur pengohet të punojë për shkak të sëmundjes, shtatzënisë ose aksidentit. Sipas ligjit zviceran të punës, punëdhënësit duhet t’u japin punonjësve pushim për të respektuar festat fetare. Sidoqoftë, punonjësi duhet të kërkojë pushim të paktën tre ditë përpara, dhe punëdhënësi detyron punonjësit të plotësojë kohën një ditë tjetër.
Parimi i pagës së barabartë për gratë dhe burrat është sanksionuar në Ligjin për Barazinë Gjinore. Të dy gjinitë duhet të kompensohen në mënyrë të barabartë për punë të barabartë dhe ekuivalente. Kontaktoni Zyrën Federale për Barazinë Gjinore këtuLidhje e jashtmepër informacion se çfarë duhet të bëni në rast të diskriminimit në pagë.
Nuk ka pagë minimale federale në Zvicër. Por shumë sektorë kanë marrëveshje kolektive të punës që rregullojnë pagat, orët dhe procedurat e përfundimit. Të gjithë punonjësit kanë të drejtë për një referencë “të vërtetë dhe dashamirës” kur largohen nga puna.
Shtetasit nga shtetet e BE-së dhe EFTA-s gëzojnë të njëjtat të drejta dhe përfitime si shtetasit zviceranë në tregun zviceran të punës. Përveç kësaj, punëtorët që dërgohen nga punëdhënësit e tyre të huaj për të punuar në Zvicër duhet të paguhen me të njëjtat tarifa si punëtorët zviceranë./albora.ch/
