Me mbi 100,000 vende pune të listuara si të lira në tremujorin e parë të 2022, mungesat e stafit po arrijnë nivele rekord në Zvicër. Situata mund të përkeqësohet, duke kërcënuar prosperitetin e vendit.
Vështirësitë në rekrutim po prekin si sektorin e industrisë ashtu edhe atë të shërbimeve, sipas shifrave të publikuara në fund të majit, nga Enti Federal i Statistikave. Sektori i hotelerisë po vuan keq, së bashku me sektorin e teknologjisë së lartë. Mungesat po prekin gjithashtu kujdesin shëndetësor, transportin, ndërtimin, logjistikën dhe tregtinë e ndërtesave. Edhe shoferët e kamionëve po bëhen të vështirë për t’u gjetur.
“Pandemia stimuloi dixhitalizimin e ekonomisë dhe zhvillimin e shumë zinxhirëve logjistik. Të gjithë sektorët ekonomikë po konkurrojnë tani për të tërhequr të njëjtin lloj aftësish. Nëse jeni një shkencëtar kompjuteri ose shofer transporti, ju mund të zgjidhni dhe zgjidhni punën tuaj”, thotë Stefan Studer, CEO i federatës sindikale të Punëtorëve të Zvicrës.
Në një përmbledhje të rreth 40 vendeve, Organizata për Bashkëpunim dhe Zhvillim Ekonomik (OECD) konstaton, jo çuditërisht, se punët që kërkojnë një nivel të lartë kualifikimi janë më të kërkuarat në Zvicër. “Aftësitë e nevojshme në kujdesin shëndetësor, në teknologjitë dixhitale dhe kërkimin shkencor mungojnë me të vërtetë tani,” thotë Glenda Quintini, drejtuese e seksionit të aftësive dhe punësimit të OECD. “Nga ana tjetër, ne nuk po e shohim atë mungesë strukturore në aftësitë e nevojshme për trajnim dhe edukim, apo për profesione fizike dhe fizike.”
Kombet e pasura luftojnë
Të gjitha ekonomitë e zhvilluara po përballen me të njëjtën sfidë. Gjermania (mbi dy milionë vende të lira pune) dhe Franca (një milion) kanë mungesa rekord në staf. Në Itali, vetëm në sektorin e ndërtimit mungojnë 260 mijë punëtorë.
Në Britani, ku papunësia arriti nivelet më të ulëta historike pas Brexit-it, kompanitë kanë probleme në rekrutimin e personelit të kualifikuar. Të paktën gjysmë milioni njerëz janë larguar nga tregu i punës që nga fillimi i pandemisë Covid-19 gati dy vjet më parë, për shkak të kushteve të këqija të punës dhe pagave të ulëta.
Ky fenomen po bën bujë në botën anglishtfolëse, ku quhet “Dorëheqja e Madhe” ose “Big Quit”. Në Shtetet e Bashkuara, ku më shumë se 11 milionë vende pune janë të lira, më shumë se 4.5 milionë amerikanë u larguan nga puna në mars për të kërkuar mundësi më të mira.
“Ne po shohim një efekt rikuperimi pas pandemisë, me nevoja të shtuara për personel në disa sektorë. Në të njëjtën kohë, një numër i madh i bebe-boomers po dalin në pension tani dhe ky boshllëk është i vështirë për t’u mbushur me vetëm njerëzit e rinj që i bashkohen forcës së punës, “thotë Giovanni Ferro-Luzzi, një profesor i ekonomisë në Shkollën e Ekonomisë dhe Menaxhimit të Gjenevës. .
Shpesh, faktorët ciklikë dhe strukturorë kombinohen për të shpjeguar mungesën. Në sektorin e mikpritjes, ishte tashmë e vështirë për të gjetur të trajnuar përpara pandemisë. Por kriza shëndetësore e ka përkeqësuar situatën. “Ashtu si kushtet e vështira për sa i përket kërkesave të punës, ka pasur mungesë sigurie në punë për shkak të koronavirusit. Shumë punëtorë janë larguar nga ai sektor në dy vitet e fundit dhe nuk do të kthehen më,” thotë Lucas Dubuis, zëdhënës i Unia, sindikata më e madhe e vendit.
Është e njëjta histori në sektorin e kujdesit shëndetësor, ku kushtet e këqija të punës u bënë një çështje e hapur gjatë pandemisë. “Punonjësit atje nuk shohin perspektiva afatgjata në punët e tyre për shkak të stresit dhe pagës së ulët,” thotë Dubuis.
Një studim i publikuar në fillim të këtij viti nga Punonjësit Switzerland sugjeron se mungesat aktuale janë vetëm një paralajmërim paraprak i sfidave më të mëdha që duhet të përballen punëdhënësit zviceranë që kërkojnë staf në të ardhmen. Në katër vite, në Zvicër do të mungojnë afro 365 mijë punëtorë të kualifikuar (me diplomë apo diplomë). Në vitin 2035, shifra ka të ngjarë të arrijë në 1.2 milion. Këto parashikime alarmante bazohen në një llogaritje të thjeshtë: ndryshimin midis numrit të njerëzve që dalin në pension dhe njerëzve të rinj që i bashkohen fuqisë punëtore.
Kostoja në Zvicër
Në studimin e tyre, Employees Switzerland zbuluan se mungesa e personelit mund t’i kushtojë ekonomisë zvicerane 60 miliardë CHF (60 miliardë dollarë) vetëm në vitin 2025. Vështirësitë e rekrutimit për industrinë janë veçanërisht shqetësuese. “Është një kërcënim serioz për kapacitetin e këtij vendi për të inovuar,” thotë Studer. Këtë pikëpamje e ndajnë edhe shoqatat e punëdhënësve, të shqetësuara për humbjen e avantazhit konkurrues nëse stafi do të mungonte në planin afatgjatë. Pa pasur asgjë të madhe në rrugën e burimeve natyrore, Zvicra duhet të jetë në gjendje të llogarisë në “materinë e saj gri” nëse shpreson të qëndrojë e begatë.
Mbushja e boshllëkut me emigrantë
Një zgjidhje për të kompensuar deficitin demografik mund të jetë importimi i aftësive nga vendet fqinje. Zejtarë gjermanë, punëtorë francezë ndërkufitarë, punëtorë sezonalë nga Italia: pa ndihmën e emigracionit gjatë dy shekujve të fundit, ekonomia zvicerane nuk do të kishte arritur kurrë këtu ku është sot.
Duke pasur parasysh pagat e saj të larta, Zvicra është dukur gjithmonë diçka si një Eldorado për punëtorët në të gjithë kontinentin. Por kjo mund të ndryshojë. “Kompanitë gjermane, franceze dhe italiane gjithashtu kanë probleme në rekrutimin e njerëzve të kualifikuar. Nuk mund të llogarisim gjithmonë në atë ushtri rezervë punëtorësh,” beson Studer. Ferro-Luzzi pajtohet: “Zvicra është ende një vend tërheqës [për emigrantët]. Por kushtet e punës dhe paga po përmirësohen në shumë pjesë të Evropës dhe dallimet kanë filluar të kenë më pak rëndësi.”
As këtu nuk duhen nënvlerësuar efektet e mëvonshme të pandemisë. Në Spanjë, Itali dhe Francë, Covid-19 i mbajti njerëzit të mbërthyer në shtëpi dhe ikja e trurit u ndal papritur, vëren Quintini. “Këta njerëz po shohin përfitimet e punës pranë rrjetit të tyre të familjes dhe miqve dhe nuk po nxitojnë të largohen përsëri nga shtëpia. Ne duhet të shohim ende nëse ky trend do të bëhet i përhershëm.”
Përmirësimi dhe rikualifikimi
Një opsion do të ishte që Zvicra të hapte rubinetin e emigracionit nga vendet jo-evropiane, megjithëse çështja është e ngarkuar politikisht. Për sindikatat, rruga për të shkuar është mjaft e qartë. “Ne po bëjmë thirrje për përmirësimin e kushteve të punës, veçanërisht paga më të larta dhe një forcimin e të gjitha mundësive për përmirësimin e aftësive,” thotë Dubuis i Unia. OECD, një institucion që zakonisht mendohet se ka një prirje neoliberale, bën thirrje për një qasje të ngjashme. “Megjithëse mund të jetë e vështirë për të rekrutuar, shumë kompani janë të ngadalta për të rritur pagat, për t’u dhënë punonjësve të tyre më shumë fleksibilitet ose për të punësuar kandidatë që mund të mos i kenë të gjitha kualifikimet e nevojshme dhe më pas t’i trajnojnë ata. Është koha për një ndryshim qëndrimi mes punëdhënësve”, thotë ai.
Futja e më shumë grave, të moshuarve dhe personave me aftësi të kufizuara në fuqinë punëtore është një tjetër prioritet, si për shoqatat e punëdhënësve ashtu edhe për sindikatat. “Mesazhi është dërguar në shtëpi për mjaft kohë në qarqet politike dhe ekonomike,” thotë Studer. “Tani është koha për të ndërmarrë veprime.”
Është një pikë për të cilën specialistët e intervistuar nga SWI swissinfo.ch pajtohen të gjithë: edukimi i vazhdueshëm do të jetë një faktor vendimtar në vitet në vijim. Për momentin, në vendet e OECD-së, më pak se katër të rritur në dhjetë marrin trajnime të lidhura me punën e tyre. “Shifra zbret në 20% për të rriturit e pakualifikuar. Këtë dallim të madh e shohim edhe në vendet nordike, të cilat supozohet se janë progresive në këtë çështje”, thekson Quintini.
Një përshtatje më e mirë midis ofrimit të aftësive për tregun e punës dhe nevojave në zhvillim të kompanive do të shkonte shumë në mbulimin e deficitit të stafit të kualifikuar. Ky është veçanërisht rasti për vendet e reja të punës që lidhen me tranzicionin ekologjik.
Përkthyer nga frëngjishtja nga Terence MacNamee.
