Portali lenews.ch sjell dhëzuesin ng nga quitt.ch – Ofruesi nr. 1 i shërbimeve të regjistrimit dhe administrimit për ndihmë shtëpiake në Zvicër.
1. Sa kushtojnë dadot në Zvicër?
Dadot janë të shtrenjta në Zvicër. Pagat mesatare mujore variojnë nga 3300 CHF deri në 6500 CHF në varësi të përvojës dhe vendit ku jetoni. Dadot kushtojnë më shumë në Cyrih, Bazel dhe Gjenevë sesa në Londër dhe Nju Jork. Kjo është pjesërisht për shkak të vlerës së lartë të frangut zviceran.
Niveli i përvojës ka më shumë ndikim në pagë sesa në vendndodhje. Dadot pa arsim specifik kushtojnë nga 3300 CHF deri në 3900 CHF në muaj, ndërsa ato të trajnuara me përvojë kushtojnë nga 3900 deri në 6500 CHF.
Në pjesën më të madhe të Zvicrës nuk ka paga minimale, përveç personelit vendas. Qeveria federale ka vendosur një pagë minimale prej 19,20 CHF në orë për ata që nuk kanë përvojë ose trajnim, duke u rritur në 23,20 CHF për ata me përvojë dhe kualifikime. Rregullat dhe tarifat për personelin vendas mund t’i gjeni këtu .
Kantoni i Gjenevës është i ndryshëm. Ajo ka pagat e saj minimale mujore për punëtorët shtëpiak. Tarifat e vitit 2021, të cilat zbatohen për dadot, janë si më poshtë:
- 4010,93 CHF në muaj për një javë pune 40 orëshe
- 4211,48 CHF në muaj për një javë pune 42 orëshe
- 4512,30 CHF në muaj për një javë pune 45 orëshe
2. A janë dadot që jetojnë në shtëpi më të lira? Sa mund të zbritet nga paga e tyre?
Në përgjithësi, dadot e banuara janë rreth 1000 CHF më lirë në muaj, sepse ju u siguroni atyre ushqim dhe akomodim, një formë pagese në natyrë.
Një tipar i sistemit zviceran e vlerëson këtë pagesë në natyrë në 990 CHF për një dado me kohë të plotë – 33 CHF në ditë. Tarifat tregohen këtu në frëngjisht dhe gjermanisht . Kjo shumë duhet t’i shtohet pagës bruto gjatë llogaritjes së pagesave të sigurimeve shoqërore (shih 4 më poshtë). Kjo do të thotë se një dado e gjallë që paguhet 2300 CHF bruto në muaj do të konsiderohet se fiton 3290 CHF për qëllime të llogaritjes së pagesës së sigurimeve shoqërore. Përveç kësaj, pagesa 990 CHF në natyrë është pjesë e pagës kur merret parasysh nëse pagesa është mbi pagën minimale.
3. Çfarë viza dhe leje pune nevojiten?
Nëse jeni duke punësuar dikë pa leje qëndrimi që nuk është shtetas zviceran, do t’ju duhet të aplikoni për një leje pune për të. Nëse ata janë nga një nga një listë e ngushtë e vendeve të BE-së, atëherë procesi është i thjeshtë. Nëse janë nga një vend tjetër, bëhet e ndërlikuar dhe ndonjëherë e pamundur. Zyra juaj lokale e komunës duhet të jetë në gjendje të japë informacion mbi procesin, i cili fillon me një kontratë pune, informacion pasaporte dhe një sasi të mjaftueshme të punës në letër. Format dhe kërkesat e aplikimit ndryshojnë gjithashtu nga kantoni në kanton. Adresat e dobishme mund të gjenden këtu .
4. Çfarë sigurimesh, pensionesh dhe taksash duhet të paguhen?
Punëdhënësve u kërkohet të regjistrojnë punonjësit dhe të bëjnë zbritje dhe pagesa të caktuara nga paga. Ato kryesore janë pagesat e sigurimeve shoqërore dhe taksat e mbajtura në burim.
Sigurimet shoqërore ndahen në dy shuma: pjesa e punonjësit dhe një pagesë shtesë e punëdhënësit. Totali i të dyve është rreth 15% e pagës, megjithatë ndryshon sipas kantonit. Këto shuma duhet t’i paguhen një fondi kantonal të sigurimeve shoqërore. Informacione të hollësishme mbi pagesat e sigurimeve shoqërore mund të gjenden këtu në anglisht.
Në përgjithësi, taksat e mbajtura në burim duhet të zbriten nga pagat e atyre që nuk janë shtetas zviceranë ose mbajtës të një lejeje C dhe t’i paguhen zyrës së taksave kantonale. Zyra e taksave në kantonin tuaj do të jetë në gjendje të ofrojë ndihmë për këtë.
Kompani të tilla si quitt.ch ofrojnë shërbime që vendosin, llogaritin dhe përpunojnë këto pagesa. Llogaritësi i tyre në internet tregon se sa do t’ju duhet të paguani në kantonin tuaj.
Procedurë e thjeshtuar
Qeveria ofron gjithashtu një procedurë të thjeshtuar. Sipas kësaj skeme, në vend që të zbritni dhe paguani sigurimet shoqërore të veçanta dhe taksën e mbajtur në burim siç përshkruhet më sipër, ju zbrisni dhe paguani 5% të pagës bruto në një fond kantonal të sigurimeve shoqërore. Punonjësit nuk duhet të bëjnë një deklaratë shtesë tatimore për këto të ardhura dhe ju nuk duhet të lëshoni një deklaratë pagash vjetore. Kjo i dërgohet drejtpërdrejt punonjësit nga fondi i sigurimeve shoqërore.
Nëse i paguani dados tuaj jo më shumë se 21,510 CHF në vit (1,792,50 CHF në muaj), atëherë do të kualifikoheni për këtë skemë – nëse keni më shumë se një punonjës shtëpiak, shuma totale e pagës vjetore nuk duhet të jetë më shumë se 56,880 CHF. Skema është punonjës të hapur zviceranë dhe të huaj. Megjithatë, anëtarët e familjes dhe punëtorët ndërkufitarë që jetojnë në Lihtenshtajn dhe Francë nuk kualifikohen.
5. Cilat pagesa pensionesh kërkohen?
Zvicra ka një sistem pensionesh me tre elementë, të njohur si tre shtylla. E para financohet nga pagesat e sigurimeve shoqërore (AHV) dhe paguhet nga shteti. Shtylla e dytë financohet nga zbritjet e pagave të investuara në emër të punonjësit dhe shtylla e tretë është një pagesë fakultative që mund të bëhet çdo vit nga të gjithë punonjësit. Të gjitha këto pagesa janë të zbritshme nga taksat.
Punëdhënësit nuk janë përgjegjës për shtyllën e tretë, por duhet të bëjnë pagesat e sigurimeve shoqërore për shtyllën e parë (pika 4 më lart) dhe, nëse paga tejkalon 21,510 CHF në vit , të bëjnë pagesat e shtyllës së dytë.
Ka shumë plane të ndryshme të shtyllës së dytë dhe minimume ligjore. Pagesat përfshijnë pagesat e punëdhënësit dhe punonjësve, të cilat zbriten nga pagesat e pagave.
quitt.ch gjithashtu mund të krijojë dhe administrojë pensionet e shtyllës së dytë.
6. A është e nevojshme kontrata e punës?
Kontratat me shkrim të punës nuk kërkohen me ligj në Zvicër. Megjithatë, ka shumë arsye për të pasur një të tillë. E para është kërkesa për t’ia paraqitur një të tillë autoriteteve zvicerane nëse ju duhet të merrni një vizë pune për një shtetas jozviceran. E dyta është të jepni një procesverbal të asaj që keni rënë dakord nëse do të ketë një keqkuptim ose mosmarrëveshje. Për shembull, duke rënë dakord se sa punë shtëpie dhe pastrimi përfshihen në përshkrimin e punës mund të sjellë qartësi të vlefshme dhe të parandalojë mosmarrëveshjet në të ardhmen.
Mungesa e një kontrate nuk do të thotë që palët mund të bëjnë çfarë të duan. Kur nuk ka kontratë, zbatohet kodi civil zviceran. Kontratat nuk mund të anashkalojnë dispozitat e detyrueshme në kodin civil zviceran – neni 319 i kodit civil zviceran në frëngjisht dhe gjermanisht mbulon punësimin.
Përveç kësaj, nëse punësoni staf vendas, zbatohen rregulla të veçanta. Rregullat për Gjenevën mund t’i gjeni këtu në frëngjisht . Rregullat për pjesën tjetër të Zvicrës mund të gjenden këtu në frëngjisht dhe gjermanisht .
Gjërat kryesore që duhet të përfshihen në një kontratë me shkrim janë: emrat, detyrat, orari i punës, afati, vendi i punës, si mund të ndërpritet kontrata – periudha e njoftimit etj., paga, zbritjet nga paga, pagesa e sëmundjes, pushimet, sigurimet dhe nënshkrimet.
7. Çfarë ndodh nëse dadoja ime nuk është në gjendje të punojë për shkak të sëmundjes afatgjatë?
Pasi dadoja juaj të ketë punuar për ju për tre muaj, ju kërkohet ligjërisht të vazhdoni t’i paguani ato nëse sëmuren dhe nuk janë në gjendje të punojnë. Sa duhet të paguani varet nga sa kohë ata kanë punuar për ju. Ligji zviceran (në frëngjisht dhe gjermanisht ) përcakton se sa duhet të paguhet. Shuma ndryshon sipas kantonit. Për shembull, në Cyrih fillon me pagën 3 javë për dadot e punësuara për një vit, duke u rritur në 17 javë pagë për dadot që kanë punuar për ju për 11 vjet.
8. Cilat rreziqe të tjera dhe çfarë sigurimi shtesë duhet të merren?
Sigurimi i punonjësve për të mbuluar aksidentet që përfshijnë lëndime personale është i detyrueshëm. Në frëngjisht kjo njihet si LAA , dhe në gjermanisht si UVG . Primet janë një përqindje e vogël e pagës dhe ato ofrohen nga shumica e kompanive zvicerane të sigurimeve.
Në foto: Ilustrime (Pixabay)
