Kompanitë daneze janë në një nga krizat më të këqija deri më tani kur bëhet fjalë për gjetjen e punëtorëve. Kështu tregon një sondazh i bërë nga organizata më e madhe e biznesit në vend, DI, shkruajnë mediat daneze, përcjell Albora.ch.
Organizata ka pyetur më shumë se 7,000 kompani anëtare në të gjithë vendin për përvojat e tyre në plotësimin e vendeve vakante brenda vitit të kaluar, dhe 58 për qind e kompanive deklarojnë se u është dashur të heqin dorë nga pozitat e plotësimit.
Kjo është dukshëm më shumë kompani sesa në vitin 2019, kur DI kreu një anketë të ngjashme. Në atë kohë, 35 për qind të kompanive u përgjigjën që kishin hapur konkurse kot..
“Nuk i besova numrat kur i pashë. Është më keq nga sa mendonim. Kur nuk mund t’i marrësh njerëzit, ke një problem thelbësor dhe pasojat janë të rënda”, thotë Lars Sandahl Sørensen, CEO i DI.Një pasojë e qartë sipas sondazhit.
Anketa e DI tregon se çdo e katërta kompani i ka thënë jo porosive për shkak të mungesës së punonjësve.
“Është një krizë punonjësish që së shpejti do të kthehet në krizë ekonomike për vendin sepse kompanitë po humbasin fitime. Më vjen keq ta them, por nuk ka njerëz për gjërat që ne p.sh. tashmë ka vendosur për një tranzicion dhe së shpejti nuk do të ketë as financa për të”, thotë Lars Sandahl Sørensen.
Ai mohon që rënia ekonomike për shkak të luftës në Ukrainë dhe inflacionit të lartë do të zgjidhë problemet e kompanive për të gjetur njerëz.
“Në të kaluarën, kishte nga ata që fusnin kokën në tokë dhe pretendonin se problemi nuk ekzistonte. Është të kujdesemi për kokën, nëse tani bëhet motoja që gjithçka të zgjidhet vetë brenda pak kohësh, sepse kemi recesion. Nuk ka, sepse ne kemi një problem që është gjithashtu strukturor dhe duhet veprim”, thotë Lars Sandahl Sørensen.
Janë punëtorë veçanërisht të kualifikuar që kompanitë kërkojnë më kot dhe mungesa e punonjësve është veçanërisht e theksuar në ndërtimtari dhe inxhinieri ndërtimi, në industrinë e drurit dhe letrës dhe kompanitë e printimit dhe në grupin e industrisë: kompanitë e udhëtimit, pastrimin dhe të ashtuquajturat të tjera shërbimet operative.Në një sondazh tjetër nga Organizata kryesore e Liderëve të kryer midis 1,186 liderëve privatë, 27.8 për qind tregojnë për se mungesa e punonjësve është kërcënimi më i madh absolut për biznesin e tyre për pjesën tjetër të vitit 2022.
