Puna e vazhdueshme jashtë orarit, të qenit i disponueshëm në kohën tuaj të lirë dhe mungesa e vlerësimit për punëdhënësin tuaj – e gjithë kjo i shtyn punonjësit të “lënë në heshtje”, shkruajnë mediat zvicerane, përcjell Albora.ch. Dy njerëz shpjegojnë pse bëjnë vetëm minimumin absolut.
Në vend që të japin gjithçka në punë, të punojnë orë të panumërta jashtë orarit dhe të punojnë me turne vullnetare në mbrëmje ose në fundjavë, numri i njerëzve që bëjnë vetëm gjërat thelbësore po rritet. Sipas një sondazhi të “Resume Builder”, 20 për qind e të punësuarve në SHBA e konsiderojnë veten ndër të ashtuquajturit “të braktisur të qetë”.
Fenomeni vërehet edhe në Zvicër dhe është bërë temë gjithnjë e më shumë vitet e fundit. 36-vjeçari BB* nga kantoni Appenzell Ausserrhoden dhe 26-vjeçari DB* nga kantoni i Lucernit kanë vendosur të punojnë vetëm aq sa parashikohet në kontratën e tyre të punës.
Balanca punë-jetë më e rëndësishme se karriera
“Unë punoj në IT, por nuk fitoj rreth 2000 franga të mjaftueshme për diplomën time. Kolegët e tjerë fitojnë dukshëm më shumë”, thotë 36-vjeçari BB. Në fund, ai vendosi të punonte vetëm aq sa e konsideronte të përshtatshme duke pasur parasysh rrogën e tij.
Kur ai informoi punëdhënësin e tij për vendimin për të punuar vetëm në minimumin absolut, ai nuk ishte shumë i lumtur, thotë B. “Shefi im ishte goxha inatçi.” Megjithatë, eprori i tij më pas duhej ta pranonte atë sepse ai nuk ishte më në gjendje t’i paguante rrogën dhe ishte i varur nga përvoja e tij shumëvjeçare. “Unë vazhdimisht largohem nga zyra pas tetë orësh punë – kasolla mund të marrë flakë, nuk më intereson shumë,” thotë B. Por 36-vjeçari ende nuk dëshiron të heqë dorë: “Është e vërtetë për mua., Më duhen jo domosdoshmërisht para. Një ekuilibër i mirë punë-jetë dhe shëndeti im janë më të rëndësishme për mua sesa karriera ime.»
Mungesë vlerësimi
Siç thotë DB me qendër në Lucern, ajo ishte shumë e motivuar kur filloi punën: “Unë gjithmonë doja të isha më e mira dhe mendoja se do të shpërblehej patjetër në një moment.” Për shembull, ajo ishte e para në zyrë në mëngjes dhe e fundit që shkonte në shtëpi në mbrëmje, thotë D. Ajo shpresonte që punëdhënësi t’i bënte një përshtypje pozitive dhe se angazhimi i saj do të shpërblehej. Por kjo nuk ndodhi kurrë. “Kam bërë detyra që nuk janë pjesë e punës sime, por nuk kam dëgjuar kurrë një falënderim”.
Më në fund, ajo iu afrua në mënyrë aktive shefit: “Unë sugjerova një rritje të pagës me 300 franga, që ishte shumë pak për sasinë e punës shtesë që bëja”. Megjithatë, shefi i saj e la atë menjëherë, sipas D. Kur 26-vjeçarja e pyeti shefin e saj për një rritje pagash, ai u përgjigj: “Gjeni një punë tjetër nëse doni të fitoni më shumë,” thotë D. Ajo kishte një të pritur një reagim ndryshe. “Isha i zhgënjyer dhe i frustruar. Që atëherë, unë kam bërë vetëm atë që është në kontratën time – asgjë më shumë”. Ajo aktualisht është në kërkim të një pune të re. “Shpresoj se mund të shkoj përsëri atje me mbytje të plotë.”
Fokusi te shëndeti
Leila Gisin, psikologe profesionale dhe pedagoge në Universitetin e Shkencave dhe Arteve të Aplikuara të Lucernit, ka vëzhguar fenomenin e mirënjohjeve të qeta për një kohë të gjatë në Zvicër – veçanërisht tek brezat e rinj. “Djemtë kanë parë nga prindërit e tyre se si jeta si punëtor ka një ndikim negativ në shëndetin e tyre, për shembull në formën e djegies. Prandaj vendosin kundër një jete të tillë”, shpjegon ajo. “Falë telefonave tanë inteligjentë, ne gjithmonë mund të arrijmë gjithsesi, por tani po lëvizim në një zonë shumë të pashëndetshme.”
Prandaj psikologu mirëpret Pushimin e Qetë, sepse këtu ju bëni një pushim nga puna juaj. Të rinjtë janë të interesuar në radhë të parë për të bërë një jetë më të ndërgjegjshme, por edhe për t’u vlerësuar nga punëdhënësit e tyre, thotë Gisin. “Nëse kërkohet shumë në punë, por nuk ka njohje për të, lind zhgënjimi. Ju pyesni veten pse e bëni akoma.” Megjithatë, Quiet Quitting nuk është i transferueshëm për të gjithë punonjësit. “Ne po përjetojmë një ndryshim në kulturën e punës.” Por do të duhen ende vite përpara se kjo të vendoset në të gjithë sektorët.
“Aty ku punonjësit vlerësohen, largimi i qetë nuk është një problem”
Zëdhënësi i medias Unia, Philipp Zimmermann i referohet presionit të shtuar për të performuar në punë. “Nuk ka ekzistuar kurrë më parë në këtë masë”. Disa punëdhënës kanë pritshmëri të ekzagjeruara nga punonjësit, si p.sh. të jenë të disponueshëm në telefonat e tyre celularë 24/7. “Kufijtë mes punës dhe kohës së lirë po zhduken gjithnjë e më shumë. Ky është një problem”, thotë Zimmermann.
Prandaj është edhe më e rëndësishme që dispozitat ligjore mbrojtëse për punonjësit të zbatohen. Është e paligjshme që punonjësit të punojnë jashtë orarit vazhdimisht ose edhe pa pagesë dhe të jenë në dispozicion gjatë gjithë kohës. Koha shtesë mund të ndodhë, por kjo duhet të mbetet një përjashtim dhe të mos ndodhë shumë shpejt. “Kompanitë që kanë një atmosferë normale dhe pozitive pune dhe ku punonjësit ndihen të vlerësuar, Quiet Quitting ndoshta nuk është një çështje e madhe,” thotë zëdhënësi i Unia.
